Dr. phil. Prasad Reddy

Gründer und Geschäftsführung

Arbeitsschwerpunkte:

Bildungs- und Qualifizierungsansätze für Bildungspersonal, transnationale Ansätze zur schulischen und außerschulischen politischen Jugend- und Erwachsenenbildung, Anti-Bias Bildung, Belonging, SozialeInklusion, Capability Förderung, Deep Diversity sowie Gender, Equity, Diversity, Inklusion (GEDI) orientierte Initiierung und Aufbau von inklusiven Organisationsentwicklungsprozessen.

Dr. phil. Prasad Reddy ist Gründer und Geschäftsführer des Zentrums für Soziale Inklusion, Migration und Teilhabe (ZSIMT) in Bonn. Er ist promovierter Erziehungswissenschaftler und verfügt über mehrjährige internationale Berufserfahrung als Experte, Projektleiter, Berater und Referent in den Bereichen Diversity Management im Non-Profit Bereich und gesellschaftliche Teilhabe. In 2023 absolvierte Reddy die zertifizierte zweijährige Fortbildung  The Inclusive Leadership Certificate von Anima Leadership (Toronto), bestehend aus folgenden Modulen: Deep Diversity/ Authentic Management /Brave Conversations /Authentic Facilitation. Außerdem absolvierte Reddy in 2022 folgende zertifizierte Fortbildungen Breaking Down Bias: Championing Equitable and Inclusive Classrooms der Anti-Defamation League (ADL) / New York, Wie reagiere ich auf rassistische Äußerungen? (Heinrich Böll Stiftung), Diversity Management in sozialen Organisationen (TH Rosenheim) und Ressourcenorientiertes Arbeiten (TH Rosenheim).zertifiziert von der Grundig Akademie nach ISO Standards als Diversity Manager, vom Bildungsministerium Gauteng (Südafrika) als Anti-Bias Trainer und von der Deutschen Gesellschaft für interkulturelle Trainingsqualität dgikt e.V. und IKUD als Interkultureller Trainer/Coach sowie von der tele-akademie der Universität Furtwangen European Net Trainers Assoziation als European Net Trainer. Er ist aktuell tätig als Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Lehrbeauftragter/Dozent an verschiedenen Hochschulen und außerschulischen, karitativen Bildungseinrichtungen wie Caritas, Diakonie und AWO sowie Stiftungen der politischen Bildung, Stadtverwaltungen und städtischen/öffentlich-rechtlichen Körperschaften (u.a. Kultureinrichtungen und Theater). Auch Eigeninitiativen, Aktionsgruppen, NGOs von Diskriminierungsbetroffenen Gruppen im Sinne des AGG, Bürgerbewegungen und Bürgerstiftungen für eine zukunftsfähige und sozial inklusive Politik zählen zu seinen Auftraggebenden. Reddy veröffentlichte zahlreiche Publikationen, führt Forschungsprojekte durch, hält Fachvorträge und gestaltet Konferenzbeiträge. Seit Januar 2019 ist Reddy Mentor für weibliche Nachwuchskräfte zur Vorbereitung auf die außeruniversitäre Laufbahn im Rahmen des Cornelia Harte Mentoring Programms an der Universität zu Köln.

Stefanie Wulff, M.A

Stellvertretende Geschäftsführung
Presse und Öffentlichkeitsarbeit

Stefanie Wulff ist ausgebildete Tageszeitungsredakteurin und hat ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fächern Deutsche Philologie, Philosophie und Publizistik. Branchenkenntnisse sind nicht nur aus dem Bereich Medien vorhanden, sondern auch aus dem Bereich Corporate Publishing und Öffentlichkeitsarbeit für Non-Profit-Organisationen. Durch langjährige Zusammenarbeit als freie und feste Redakteurin mit renommierten Arbeit- und Auftraggebern, u.a. Aktion Mensch, verfügt Stefanie Wulff über eine breite Erfahrung und zahlreiche Kontakte im Bereich Presse/elektronische Medien mit der Schwerpunktsetzung Inklusion und Nachhaltige Entwicklung.

Kontakt:
Tel:+49-228-4228292
Mobil: + 49-172-8156902
Email: wulff@zsimt.com
Homepage: www.stefanie-wulff.de

Constanze Schwärzer - Dutta, Dipl.-Politologin

Constanze Schwärzer - Dutta(Conni) ist Diplom-Politologin, Anti-Bias-Trainerin, Moderatorin und Beraterin. Sie hat seit 2010 zahlreiche -Bias- und Diversity-Trainings für verschiedene Hochschulen, Bundes- und Landesbehörden, transnationale NGOs, Stiftungen und Unternehmen, sowie Coachings zu diversitätsgerechter Beratung und Lehre, zu diskriminierungsfreien Personalauswahl und zum persönlichen Empowerment gegeben. Als Consultant berät sie Organisationen beim Abbau von Barrieren und der Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds und bei der Ausarbeitung und Implementierung vom Antidiskriminierungs-Policies. Als weiße behinderte Frau mittleren Alters ist es Conni Schwärzer-Dutta gewohnt, Diskriminierung und Inklusion aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Sie verfügt über Erfahrung und Expertise zu Rassismuskritik, Kultur, Gender, Behinderung, Ableismus und Neurodiversität und widmet sich am liebsten deren intersektionaler Schnittstellen.

Kontakt:
Mobil.: +49-173-6001917

Email: constanze.schwaerzer@gmx.net

Homepage:

www.constanzeschwaerzer.de

Sven Ernston

Referent (auf Anfrage!) u.a. zum Thema Geschlechtersensible Bildung

Kontakt:
Email: office@zsimt.com
Email:info@profession-trias.de
www.profession-trias.de