Zentrum für soziale Inklusion Migration und Teilhabe (ZSIMT) Centre for Social Inclusion Migration and Participation
Zentrum für soziale Inklusion Migration und Teilhabe (ZSIMT)Centre for Social Inclusion Migration and Participation

Diversity Manangement und Soziale Inklusion in Non-Profit Bereich

Managing Diversity -  Diversity in sozialen Einrichtungen/Non-Profit Organisationen/Kommunen

 

Migration und Demographischer Wandel stellen neue Anforderungen an die Funktionsweise von sozialen Einrichtungen. Hinzu kommen weitere Diversity stiftende Merkmale wie Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, etc. Die daraus resultierende Vielfältigkeit erfordert ein differenziertes und fundiertes Wissen und eine kritische Auseinandersetzung mit den bisherigen Kenntnissen und Handlungsoptionen bezüglich des Umgangs mit der gesellschaftlichen Heterogenität und der Heterogenität am Arbeitsplatz. Weil es an differenzierten Kenntnissen und effektiven Handlungsoptionen mangelt, werden die Potentiale der Vielfalt nicht angemessen erkannt. Infolge dessen dominieren einseitige verzerrte Annahmen, Vorurteile und Stereotypen den Dialog und die darauf folgenden Handlungen. Diese einseitigen Haltungen wirken nicht nur auf persönlicher Ebene, sondern sie sind verankert auf institutioneller Ebene. In der jüngsten Zeit ist daher die Notwendigkeit eines professionellen Aufbaus von Diversity Entwicklungsmaßnahmen, die bisher eher gewerbliche Unternehmen realisiert haben, auch in sozialen Einrichtungen und Non-Profit Organisationen erkannt worden.

 

Zielgruppen

  • Fach- und Führungskräfte von sozialen Einrichtungen
  • Weiterbildner/innen
  • Leiter/innen von Bildungseinrichtungen
  • Berater/innen und Trainer/innen
  • Mitarbeitervertreter/innen
  • Personalverantwortliche, Betriebsräte
  • Integrationsbeauftragte
  • Projektverantwortliche von Non-Profit-Organisationen

 

Ziel ist die Befähigung aller Teilnehmer/innen, auf allen Ebenen mit Bereicherungen und Herausforderungen der Heterogenität (aufgrund von Herkunft, Gender, Alter, Behinderung, Religionszugehörigkeit etc.) der Gesellschaft positiv und kritisch umzugehen. Sie lernen, Diversity Management Maßnahmen zu konzipieren und in Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeiter/innen auch auf organisatorischer Ebene umzusetzen.

 

Themen  innerhalb der Trainingsmodule  und weitere Diversity-Entwicklungsmaßnahmen

  • Geschichte und Entwicklung von Diversity Management
  • Diversity orientierte soziale Einrichtungen: Instrumente und Maßnahmen
  • Anwaltschaftliche und unternehmerische Dimensionen der sozialen und ethischen Wirtschaft
  • Work-Life Balance
  • Diversity Entwicklungsplan – individuell und institutionell -und seine Umsetzung
  • Entwurf von Indikatoren einer inklusiven sozialen Einrichtung
  • Umgang mit Stereotypen und Ideologien
  • Veränderungs- und Prozess-Management
  • Konfliktresolution
  • Checkliste und Aktionsplan
  • Leitlinien für die eigene Praxis

 

 

Weitere Angebote/Formate

Neben den Fortbildungen und Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen werden auch Vorträge und gemeinsame themenrelevante Referententätigkeiten, Projektkooperation und Veranstaltungen (z.B. Konferenzen, Lehrveranstaltungen) zu einzelnen Themenbereichen der Diversity Entwicklungsmaßnahmen angeboten. Bei Interesse an solchen gemeinsamen Vorhaben nehmen Sie einfach mit uns Kontakt auf.

 

 

 

Kontakt

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Zentrum für Soziale Inklusion Migration und Teilhabe

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Prof. Dr. phil. Prasad Reddy
Europaring 26
53123 Bonn

 

Besucheraddresse/Dienstsitz:

Prof. Dr. phil. Prasad Reddy

ZSIMT

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Reuterstraße 157

53113 Bonn


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Mobil: +49-152-21992616
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